Contratos de protección son un "escudo"

Los contratos de protección no son validos pero la legislación los justifica porque el derecho a huelga es absoluto y eso atenta contra la planta productiva; es un tema que no se corrigió en la reforma laboral de 2012, explicó Tomás Natividad, Presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana y del Consejo Coordinador Empresarial. “No son validos, pero la legislación en realidad los justifica, en México el derecho de huelga es absoluto, o sea, un sindicato puede parar una empresa con una huelga, sin justificar el motivo, sin justificar la mayoría previamente y solamente invocando uno de los objetos legales. “La mayoría de los contratos se firman para evi

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