Los contratos de protección no son validos pero la legislación los justifica porque el derecho a huelga es absoluto y eso atenta contra la planta productiva; es un tema que no se corrigió en la reforma laboral de 2012, explicó Tomás Natividad, Presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana y del Consejo Coordinador Empresarial. “No son validos, pero la legislación en realidad los justifica, en México el derecho de huelga es absoluto, o